35歲以下投保勞保的上班族要注意了！

35歲以下投保勞保的上班族要注意了！根據最新一期《今周刊》報導，

勞保基金將在20年內破產，換言之，目前35歲以下的上班族退休後，

有可能領不到退休金，加上目前薪資水平已倒退回14年水準，

屆時這群上班族恐將淪為「賺最少、繳最多、領不到」的一群人。

《今周刊》表示，勞保基金即將在民國109年入不敷出，開始「吃老本」，

動用過去累積的基金餘額支付；而到了民國120年，屆時「老本」若用完，

勞保基金等同宣告破產。

如此看來現在已經退休的人不僅不用再繳保費，

還能安心領到19年的勞保年金，

可說是「最爽的一群」，

而50幾歲的人就有點慘，

大概只能領到10年的勞保年金，

但10年的勞保年金總額，

仍比退休時領取「一次金」來得划算。

至於40歲以上的勞工就有點危險，屆時退休時可能正面臨勞保基金破產前夕，

但多少仍有「擠兌領取一次金」的機會。

而現在不到35歲的上班族恐怕是最慘的一群人。《今周刊》分析，

當35歲以下的上班族在民國131年退休時，政府可能已經因勞保基金舉債付了4兆元。

另外，公務人員退撫基金也將在民國122年左右破產；以目前財政困境來看，

要政府繼續為每年4、5000億元的勞保基金缺口買單，機率可說微乎其微。

而年輕人除了面臨領不到勞保退休金外，隨著健保、勞退、國民年金等新制陸續推出，

使年輕一代繳交給政府的費用比即將退休的人還高。根據目前制度，

勞保費率自民國99年的6.5%，逐漸上調至民國116年的13%，換算下來，

屆時「領不到退休金」的上班族的勞保費率，將比「領很多」的上一代多出8成以上。

剖析勞保基金破產的原因主要在於「給很大」。事實上，

台灣勞保退休金的所得替代率與債台高築的義大利、西班牙相近，

且退休金給付的計算標準更幾乎與希臘相近，

且台灣可領取退休金的年齡又比上述這些國家還低。

《今周刊》指出，目前勞保狀況是年輕人繳很多錢，

讓上一代的「三、四年級生」可領優渥退休金，但自己卻一毛也領不到，

這樣不僅掠奪年輕人現在、未來的工作所得、該享有的退休金，

更侵蝕了台灣未來的財政空間。

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變額年金險 對抗三高

「高齡父母、高額學費、高均壽命」的3高時代來臨，專家建議，

不妨以變額年金險來規劃長期教育基金與退休金，只要及早開始，

就有機會完成短中長期財務目標。

蘇黎世國際人壽總經理衛志雄表示，養兒是父母甜蜜的負擔，

但在國人晚婚與遲育影響下，現代父母普遍較過去「高齡」。

高學費方面，據統計，養育1個小孩，從出生到大學畢業為止，

費用約400萬至800萬元，平均約600萬元，約占每年家庭總所得的21%。

若要出國留學，以2年估算，學雜費加生活費大約需要150萬至300萬元，

子女教養費將成家庭沉重的負荷。

高均壽命方面，官方統計，2011年我國男性平均餘命為75.98 歲，

女性為82.65歲，平均餘命逐年成長態勢。以夫妻每月至少需4萬元生活費計算，

假設多活10年，需額外準備480萬元退休金才夠。

衛志雄指出，生育年齡提高，代表孩子在接受高等教育、學費負擔最重時，

正好是父母迎接退休的時刻，若此時才驚覺準備不足，

很可能將退休金挪為子女教育費，因而影響退休生活品質。

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不保本不保息 投資型保單留意風險

高收益債券基金因配息率高，受到台灣投資人熱烈歡迎，

現在投資型保單也加入連結的行列。不過，壽險公司強調，

連結債券基金的投資型保單，不保本也不保息，保戶要自負盈虧。

壽險公司表示，只要是投資型保單，不論連結的標風險高或低，

投資風險全都是由保戶承擔。

壽險業者表示，連結高收益債券基金的投資型保單，

在行情好的時候，每月的配息率，換算年息高達6%~7%；

行情不好的時候，也有1%~2%，因為比定存高，因此受到保戶歡迎。

不過，為避免保戶誤會基金公司會固定配息相同的金額，

或者誤以為債券基金一定是保本，壽險公司採了事後全面call out的作法，

一再確認客戶知道這類商品不保本也不保息，也要確認保戶可以承受投資風險。
 
保險公司、基金公司競相推出月配息的商品，保戶選擇哪一個比較好呢？

壽險公司表示，如果購買連結到債券基金的投資型保單，

好處是所有的給付都算是保險給付，也就是免稅。
 
其次，保險公司因為銷售量大，在手續費上比基金公司低一點。

最後，萬一保戶發生不幸事故，保險公司可以理賠保險金。基金公司則無。




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誠哥！啟示錄！

烏鴉站在樹上，整天無所事事，兔子看見烏鴉，

就問：我能像你一樣，整天什麼事都不用幹嗎？

 烏鴉說：當然可以。於是，兔子在樹下的空地上開始休息，

 忽然，一隻狐狸出現，跳起來抓住兔子，把它吞了下去。

 啟示：如果你想站著什麼事都不做，那你必須站的很高。



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【把時間投資在自己的未來】

【把時間投資在自己的未來】

 甲和乙挑水賣，一桶 1元，一天20桶。

 甲：「現在可挑20桶，老了還能挑20桶嗎？我來挖條水管，就好了。」

 乙：「花時間去挖水管，一天就賺不到20元啊。」

 乙繼續挑水，甲每天只挑15桶，剩下的時間挖水管。

 五年後，乙每天只能挑18桶，甲挖通水管了，只要開水龍頭就可以賺錢。




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你是等待機會的還是那位嗎？？

從前，有一個賣水果的攤子，老闆因為年歲大了，無法久站招呼客人，於是就貼條子徵店員。

過了幾天，來了一個年輕男子，問老闆一個月要用多少錢請他來幫忙，老闆笑著說：「我們這小攤子生意，哪裡付得出月薪，當然是看你的努力，一天能賣多少水果，收到的錢就給你十分之一，每天領現。」
⋯⋯
⋯⋯ 年輕人聽了，上下打量眼前這個破舊攤子，就臭著臉說不行，這太沒保障了，說完掉頭就走。

過了幾天，又來了一位小伙子，問老闆薪水怎麼算，老闆又把領日薪的話說了一遍，這位小伙子聽了也想了一下，又問：「日領月領都沒有關係，重要的是這水果攤一個月收入大概多少啊？」

⋯⋯ 老闆說水果有分季節，生意也有淡旺季，好的話可收五萬元，不好的話可能只有一萬元。

小伙子聽了破口大罵，說這種生意做一輩子也得不到榮華富貴，只有笨蛋才會來賣水果。

同樣的，說完就走了。

又過了幾天，又來了一位小男孩，問老闆薪水怎麼算，老闆同樣是說領日薪。

小男孩聽了就笑了笑，對老闆說，可不可以在節日和周末時，把日薪的抽成比例調高，領當日收入的十分之二，如果當天收入超過一萬元，就領十分之三，如何？

老闆哈哈大笑摸著小男孩的頭說：

「你真聰明，還知道節日和周末的生意比較好，就按照你所說的去做吧！不過，就算是節日或周末，營業收入要超過一萬元，可不容易啊！」

就這樣，小男孩開始用清水把水果都洗一遍，然後每天不停地變換水果的位置，節日或周末時，就貼出幾張海報，寫著消費滿一千元就送一百元的水果，任憑顧客挑選。

想不到第一個月，小男孩就領到了三萬元以上的薪水，等於平均日薪一千元以上。

水果攤老闆雖然付出了不少薪水給小男孩，但他也樂得每天坐在搖椅上，看小男孩跑進跑出的，為他賺進比以前更多的鈔票。

幾年後，小男孩賺了不少錢，就把老闆的水果攤買下來，經過他的巧思，設計出更多促銷方案，生意比以前又更好，利潤當然也更高，於是他立刻開了第二家店，過幾個月又開第三家店，等到小男孩長大成人時，他已經成為億萬富翁，不到三十歲就擁有了榮華富貴。

根據調查，全世界的上班族，有百分之七十以上，都不滿意老闆給的薪水，即使知道老闆的生意下滑，收入減少，這些人仍然主張老闆要付更多的薪水。

很顯然的，這百分之七十的人，就是第一個來應徵水果店的年輕人。

他們要的只是一份保障，不管他們是否有全力去工作，或者他們的上班是否真的有幫到老闆，他們就是要老闆給自己一個穩定且不能打折扣的死薪水。

此外，我們相信，在這百分之七十的上班族中，也有不少是第二個來水果店找工作的小伙子，這類的上班族，都以為天底下的老闆，一生下來口袋裡就塞著一堆榮華富貴，住豪宅開好車吃美食，如果老闆不多分點好處給你，就是小氣吝慳，或心胸
狹隘的守財奴，因此，只要工作一段時間，發現老闆不是很大方，或者感覺自己從事的產業沒有發展前景，就立刻跳船走人，結果就是不停換工作，然後，不停地在新老闆面前咒罵舊老闆的小氣和不是，直到老邁，還是找不到榮華富貴。

天底下沒有一個老闆，會送你榮華富貴的，老闆能給你的只有「機會」，你只有掌握手上的「機會」，為老闆增加收入，為公司賺到更多利潤，你才能反過來借用公司和老闆的資源，讓自己的船，因為公司的水漲而跟著高升。

不管你是賣水果或賣電腦，是做熱門或冷門產業，只要你能想通這個道理，你就能像小男孩一樣，從老闆手中接下更多的榮華富貴。

中國人壽富足一生終身壽險

中國人壽富足一生終身壽險 保險期間：被保險人到達110歲保單週年日


可留電子信箱、性別及出生日期索取試算表參考，有任何問題歡迎詢問

期滿保單價值複利2.25%增值，為中國人壽台幣複利增值主力商品

●保障內容
1. 身故保險金或喪葬費用保險金：
被保險人於本契約有效期間內身故者，本契約效力即行終止。本公司按身故時之「當年度保險金額」、「保單價值準備金」與「已繳年繳化保險費」之較大者給付「身故保險金」。
2. 全殘廢保險金：
被保險人於本契約有效期間內致成全殘廢（全殘廢程度為附表「殘廢程度表」中所列七項之一者），本契約效力即行終止。本公司按全殘廢診斷確定時之「當年度保險金額」、「保單價值準備金」與「已繳年繳化保險費」之較大者給付「全殘廢保險金」。
3. 祝壽保險金：
本契約有效期間內，被保險人之年齡到達一一○歲之保單週年日且仍生存時，本公司應按「當年度保險金額」給付「祝壽保險金」且本契約效力即行終止。
4. 如被保險人於本契約有效期間內且保險年齡到達十六歲之保單週年日前身故者，本契約效力即行終止，本公司將改以下列方式處理，不適用第一項第一款第一目之約定：
一、被保險人於實際年齡未滿十五足歲身故：本公司將退還所繳保險費(並加計利息)予要保人或應得之人。
二、被保險人於實際年齡滿十五足歲身故：本公司將按所繳保險費(並加計利息)給付「身故保險金」。
5. 當年度保險金額：
係指保險單上所記載之保險金額(以每萬元為單位)乘以「每萬元之當年度保險金額」所計得之金額。
前述「每萬元之當年度保險金額」其計算方式如下：
(一)第一保單年度至第五保單年度為按每萬元保險金額「年繳化保險費」之一點零二二五倍乘以保單年度計算所得之金額(元以下四捨五入)。
(二)第六保單年度至第十保單年度為一倍保險金額。
(三)第十一保單年度至第十五保單年度為一點二五倍保險金額。
(四)第十六保單年度至第二十保單年度為一點五倍保險金額。
(五)第二十一保單年度起為按每萬元保險金額自契約生效日起每年按年利率百分之二點二五以複利方式計算所得之金額(元以下四捨五入)


●投保規則
1. 繳別方式：年繳、半年繳、季繳、月繳
2. 繳費期間：6年期、10年期、15年期、20年期

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別低估一個人的力量。

我聽過不少年輕人抱怨說，生活在這樣一個已經穩固牢不可破的政治經濟體制裡，

好的機會似乎也都被上一代的人或是搶先一步的人拿走了，對於剛從學校畢業出來的年輕人而言，真的是只有一個字：悶。

下一步到底要繼續留在學校攻讀更高的學位呢，還是去人力銀行拍賣自己？

還是乾脆離開這裡，到外面的世界看看？難怪最近火紅的畢業典禮致詞會是「你並不特別」

，相對對過去西方教育中強調「你是獨一無二的」的觀念，

這句話好像是針對「自我感覺良好」，卻又覺得「有志難伸」的年輕人的當頭棒喝。

其實你是不是「特別的」，或是你是不是「獨一無二的」，

那得看你對自己天賦和個性了解的深度，還有你對自己週遭環境了解的廣度來決定。

也就是你能不能找到渺小的自己存在這個地球，或是浩瀚宇宙裡的意義。

過去我有不少應徵員工的經驗，我想和年輕人分享一下我的心得。

按照公司章程規定，每個部門要新進員工只要部門主管批准便可，

但是我卻要求親自參加每次新進人員的評選和新生訓練。

面對一個虧損嚴重又被許多不合理限制綑綁的老大公司，

我沒有繼續浪費人力資源的本錢。基本上，我是相信「一個人」的力量的。

我相信任何「一個人」進到公司，都有可能讓公司變得更好或更壞，

他也有可能因為個人的特質和作為，讓公司產生微妙的「化學變化」。

我會先看來應徵的人的眼神，有的人眼神明亮堅定誠懇，有的人眼神溫和柔軟，

甚至還點悲傷，有的人眼神閃爍害羞，有的人充滿不安和一點悲憤。

或許我常常創作，對人的心理狀態也有興趣，我看人不會只看表面，

甚至覺得言語都有可能被掩飾或包裝過。我會問一點和專業不相關的問題：

「你對你的人生滿意嗎？」「你怎麼看待你自己？」「你平常不工作時都做些什麼？」

我是想判斷一下這個人的生命態度和人格特質，還有可塑性。

答案揭曉，我當然喜歡眼神明亮堅定誠懇的人。明亮，讓我看到他的坦然正直，堅定，

讓我放心將工作交給他去執行；誠懇，讓我相信他是謙虛的，是重視團隊的，

是可塑性高的，是能在工作中學習，還有進步的空間。

我可不想再多找一個每天怨天怨地怨別人，還會上班傳簡訊給朋友，

對公司的失敗幸災樂禍的人！我要那種能和我一起拯救公司的人！

我喜歡除了有專業能力外，還有跨領域知識的年輕人。徵選新進的新聞記者，

我不太信任由別的新聞台轉過來的人。台灣的電視新聞為了拼收視率無所不用其極，

造假、演戲、渲染幾近扭曲變態，我要尋找有敏銳觀察力和判斷力，

對社會有關懷和懷抱理想的年輕人。節目部門如果要挑企劃或是行銷人員，

我喜歡帶點叛逆和有冒險性格的年輕人，沒有經驗沒關係，

太有經驗反而是一種對想像力和創造力的阻礙。如果能因為「一個人」的加入，

帶動團隊有更大的動能和企圖心，那是我的上上之選。

許多年前有五十個年輕的文化人和電影工作者共同發起一個「台灣電影宣言」，

當場有一個參與連署的年輕人悲觀的說：「我們這五十個年輕人加起來還不如一個老K！」老K是當時掌握拍片決策權和握有龐大資金的人。另一個參與連署的年輕人說了一句我永遠不會忘記的話：「你這樣說，我不同意。我們不應該妄自菲薄。我們是五十個有理想有願景的人。將來我們之間任何一個人對社會的貢獻，都有可能超過老K！」

時間證明了一切。二十多年後，沒有人知道誰是老K，但是當年那五十個參與連署的年輕人，卻已經各有所成，其中還不乏赫赫有名，對台灣文化具有貢獻的人。

我們不要忽略「一個人」的力量，更何況當五十個「一個人」團結在一起時，

怎麼會不如一個因為政治變動，很快就被調離原來職務的人呢？

我們不能因為對權勢心懷敬畏，反而低估了自己的價值！

年輕人，也許你真的不特別，也許你也真的不是獨一無二，但是，

也請你別低估了一個人的力量。你可以努力讓自己成為一個有力量的人，

相信這個世界會因為有你的存在而更好。

你試著這樣期許自己，也試著這樣告訴面試你的老闆。祝好運。

小野

專欄作家

台灣作家、電影人，曾任華視總經理。

沒人計畫失敗，但常常因為沒有計畫而失敗。

七成民眾 計劃延後退休

 

個人財務健檢報告：54%擔心老本不夠用…
2011年「個人財務健檢」調查出爐，台灣民眾財務健康指數54.6分，與前年同分，維持過去五年的高點；惟對財務前景評估趨保守，七成民眾將延後退休計劃，半數以上對退休資金規劃沒有信心，對生活品質滿意度也較前年下降3個百分點至66%。
「財務健康指數」是一個綜合性的指標，目的在呈現消費者對於當前理財、儲蓄、投資等金融活動的態度；財務健康指數愈高，代表民眾愈有信心面對未來的金融前景。
雖然財務健康指數與去年相同，但從各種指標可看出，台灣民眾對於經濟前景較以往持更保留態度。三成七的受訪者表示，資產較前一年減少，其中65%受訪者表示生活物價上漲、薪水凍漲是最主要原因；至於引起各界關注的奢侈稅效應影響不大，七成受訪者表示他們的資產並未因此增加或減少。
以退休相關議題來看，雖然有超過七成受訪者已開始為退休儲存資金，但73%的受訪者因缺乏足夠存款、需要賺錢撫養小孩，以及工作不穩定等因素，必須延後退休計劃。同時，五成四的受訪者對自己退休資金儲備沒有信心，信心指數僅46%，在亞太區（63%）中最低。
其實，有六成的受訪者表示若遭逢失業，存款還足夠支應三個月以上的生活支出，整體受訪者的存款平均可支應13周的生活支出，不但比2010年可支應11周生活支出的狀況進步，也比亞太區的平均值11個星期為高。

辛苦的您打算幾歲退休？

主計總處調查 靠兒女養老剩不到一成

45歲以上、未滿65歲 男規劃63歲、女61歲退休 平均工作35年 ，

退休經濟仰賴子女者 比三年前少10%

你打算幾歲退休？根據主計總處調查，四十五歲以上的中高齡受訪者，

超過七成已規畫退休，預計工作生涯年數平均為卅五年，大約六十二歲退休。

圖／聯合報提供

至於退休後的經濟來源，教育程度愈高，倚賴「子女奉養」的程度就愈低。

教育程度在大專以上者，高達五成以上的養老費用來自「自己或配偶的退休金」。

「中高齡」受雇者認為，靠「自己或配偶的退休金」占比最高，近三成。另外，

約二成八認為費用來自「勞保老年給付」、靠自身「儲蓄」只有兩成，

「子女奉養」不到一成，約百分之九點八一。

主計總處國勢普查處官員說，教育高的民眾比較希望自主掌握生活，

養兒防老的觀念恐怕已過時。 主計處三年前調查時，養老費用仰賴「子女奉養」比率，

還有百分之十九點八二；等於三年間，下滑十個百分點。

主計總處昨天公布「中老年就業狀況調查」，「中老年」是指四十五歲以上（也包含六十五歲以上）；「中高齡」則是指四十五歲以上、但未達六十五歲者。

這項統計每三年調查並發布一次，首次發布是在二○○九年；這次是第二次，

調查時間是去年十月中旬。

根據結果顯示，「中高齡」受訪者已規畫退休的比率高達百分之七十二點九八，

平均退休年齡是六十二點三六歲；其中，男性規劃的年齡為六十三點一五歲，

比女性的六十一點三二歲還多出兩歲。

若進一步區分現在有工作的「中高齡」受雇者，男生預定工作生涯為卅七點三五年，

工作年數比女生的卅三點六四年多四年。

如果以教育程度細分，教育程度愈高的「中高齡」受訪者，倚賴「子女奉養」的比率愈低；

國中程度以下者，還有百分之十八點五七、學歷為高中職者，大幅下滑至百分之五點五八，

大專以上畢業者，降到僅百分之一點七三。

保單活化 期滿壽險賣回 換現金

保單活化  期滿壽險賣回 換現金

高齡化社會來臨，許多購買終身壽險的高齡客戶繳費期滿，壽險業計畫推出「保單活化」。
壽險公司9月將針對旗下客戶，藉由「買回」單身或欠缺養老金保戶的終身壽險保單，
讓高齡保戶有更多資金可用。
台灣人愛買保單，台灣商業壽險投保率已達215.84%，代表每人至少已買2張保單。
如果買的是儲蓄型保單，例如養老險、還本險，在一定期間後即可拿回保險金；
但是如果購買「死了才能賠」的終身壽險，卻想將保險金提前拿回使用，怎麼辦？
一家大型本土壽險公司已計畫推出「保單活化」機制。只要保戶年滿65歲，
可選擇將手中的終身壽險保單「賣回」給公司。保戶可採一次取得一筆保險金，
但保單會失效，或者將原先已累積的保單價值準備金轉換為即期年金方式，分批領回。
這家公司表示，該公司許多「忠實客戶」年紀已大，將慎選有需求的保戶，
例如針對單身或年老手頭欠缺資金者，讓客戶自由選擇，是否要提前拿回保險金，
但絕非強制性。
至於客戶可拿回多少錢？壽險業者說，老客戶都在保單利率4到6%時購買終身壽險，
繳費滿期到65歲將保單解約，約可拿回保額4成的解約金。即原先身故若可領100萬元，
解約可拿回40萬。但是因為壽險公司標榜「讓利」，會提供保戶較優的「貼現率」，
因此，終身壽險客戶提前領回金額，可能在40到50萬元之間。
根據統計，國人壽險保單累計的保單價值準備金達新台幣9.5兆元，
除以歸戶後投保人數1585萬人，平均每人大概都有50到60萬元放在壽險公司。

存第一桶金，一定要謹記「收入減投資儲蓄等於支出」。

存第一桶金 要努力也要五力 畢業季即將結束，大批社會新鮮人準備投入職場，

壽險公司表示，社會新鮮人必須正視理財相關問題，尤其建議要善用「關鍵五力」，

包括自制力、執行力、持久力、成長力、靈活力等，才能讓自己有機會存到第一桶金。
 
根據勞委會統計，今年大學畢業平均起薪26,577元，研究所以上平均起薪32,321元，

雖然微幅增加，但扣除物價成長後，其實不升反降。 理財必須及早養成習慣，

可以透過「關鍵五力」達成，像是「自制力」，就是要控制慾望，

減少不必要的奢侈性花費，並進行記帳分析，一定要謹記「收入減投資儲蓄等於支出」。 同時，

想要達成人生第一桶金，還要有按部就班的「執行力」，建議從領到第一分薪水，

就將每月薪資的10~15％投入儲蓄，把存錢變成一種習慣，若擔心半途放棄，

可透過保單的自動扣款機制。 社會新鮮人想成功累積財富，必須展現「持久力」，

拉長時間，才能產生複利效果。 另外，社會新鮮人因具有年輕的優勢，

建議能選擇有「成長力」的投資工具，由於現在的存款利率偏低，國內1年期銀行定期存款利率約僅1.3％，扣除通貨膨脹率後，實質報酬率幾為負數。

至於社會新鮮人若有規劃買車、買房、結婚生子等，也可依照「靈活力」來配置資產，例如投保年金保險，因為具有靈活彈性，比較能夠應付突發狀況。

增額終身險 退休金保護傘

增額終身險 退休金保護傘

步入中年的柳先生，發現同年紀的朋友都有「養兒不能防老」的認知，
常常討論著要趁早準備退休金才是上策。理財顧問建議柳先生，
可以考慮投保台幣增額終身壽險，不但沒有匯兌風險，而且保額繳費期間每年以單利增額、
繳費期滿後每年以複利增額，不但可以累積高額的保單價值準備金，更能打敗通膨，
成為上班族群退休規畫首選。國內多家保險都有提供相關增額壽險商品可供選擇。
同時，專家表示，柳先生可以依據每年計畫繳交的保費金額來選擇繳費年期，
像是短年期6、10年期，或是長年期的20年，以月繳或年繳的方式提早準備退休金，
才能築夢踏實預約樂活的退休生活。
以繳費年期20年為例，保單滿期當年度起，保險金額每年以2.25%複利增值，
遞增至保險年齡達110歲為止。最重要的是，累積的保單帳戶價值可依生活所需申請部分解約
或保單借款，以作為退休後的創業基金或是環遊世界的夢想基金。
另外，理財顧問要提醒大家，在繳費期間如果因為收入中斷而繳不出保費時，
千萬不要貿然申請解約，或不予理會以致保單停效喪失保障，應主動向壽險公司詢問關於
「基本保險金額的減少」、「減額繳清保險」、「展期定期保險」等契約變更申請，
就可以不再繼續繳交保險費，而讓該保單契約繼續有效，同時提供應有的保障。